Puestos Contables

In: Other Topics

Submitted By rosky123
Words 1417
Pages 6
22/10/13
Suscríbete

LOS 5 PUESTOS CLAVES EN EL ÁREA CONTABLE - Archivo - Archivo Digital de Noticias de Colombia y el Mundo desde 1.990 - eltiempo.com
Vivamos EL TIEMPO Conéctate Regístrate

Martes 22 de octubre de 2013

Portada
Temas del día Millonarios

Opinión

Política

Justicia

Bogotá

Deportes
Gasolina

Entretenimiento
Precio de la gasolina

Reportajes

Tecnología

Clasificados

Secciones

TransMilenio Muerte de grafitero

Catherine Ibargüen eltiempo.com Juan Gossaín

Buscador Noticias
PUBLICIDAD

Últimas Noticias
10:30 p.m.

archivo

Mujer denuncia a la Policía por agresión y negligencia
10:43 p.m.

LOS 5 PUESTOS CLAVES EN EL ÁREA CONTABLE
Las competencias que se requieren para ocupar un cargo no siempre coinciden con lo que una persona cree que se necesita para trabajar.
Es más, muchas veces el mismo empleo tiene diferentes nombres, dependiendo de la empresa y del sector en el que se ubique.

La mamá de Nairo Quintana fue víctima de un robo

Ver más últimas noticias
PATROCINADO POR:

La Asociación Colombiana de Relaciones Industriales (Acrip) tiene clasificados los diferentes cargos con una descripción de las habilidades requeridas y los oficios que desempeñan. De acuerdo con la Encuesta Anual de Salarios y Beneficios del gremio, en el área administrativa hay cinco puestos básicos para el departamento de

Enlaces patrocinados PauteFacil.com

contabilidad. A continuación se presenta una breve descripción de los diferentes nombres que puede tener el mismo cargo y el perfil del trabajador que se requiere para ocuparlos. ------------------------------- Auxiliar de Contabilidad Esta tarea puede ser clasificada también como asistente nivel II, asistente técnico, auxiliar de cartera, auxiliar de contraloría, digitador I-II de contabilidad y oficinista. Responsabilidades Deben registrar la información…...

Similar Documents

Descripcion de Puestos

...del Campo ANEXO A Vegetales Selectos de Puebla S.P.R. de R. L. Producimos lo Mejor del Campo MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre del Puesto: Director General Departamento: Administrativo Resumen del puesto: Es el responsable de administrar y dirigir en su totalidad a la empresa, así como de tomar las decisiones estratégicas relacionadas con el crecimiento de la misma. Jefe inmediato: Ninguno Supervisa a: Gerente General, Director de Compras y Ventas, Contador y Director de Producción. Responsabilidades: • • • • • • • • • • • • Determinar los precios de venta de los productos Determinar que la cantidad de hortalizas se van a sembrar y/o comprar Determinar que la variedad de hortalizas se van a sembrar y/o comprar Buscar nuevos proveedores de hortalizas Negociar los precios de compra las hortalizas con los proveedores Negociar los precios de venta de las hortalizas con los clientes Determinar la conveniencia de inversiones en nueva maquinaria Supervisar la producción de hortalizas en los lugares donde se tienen las huertas Buscar nuevos lugares para la siembra de hortalizas Realizar la evaluación correspondiente para determinar la comercialización de una nueva hortaliza Proponer nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa Supervisar la contabilidad general de la empresa Relación con otros puestos: • Actúa junto con el Gerente General para planear, organizar y decidir las cuestiones estratégicas de la......

Words: 3839 - Pages: 16

Lol Fak+Fekfç

...dudosa legalidad por parte de los sujetos económicos. Los antecedentes de los últimos años han sido reveladores. El mercado se ha visto sorprendido por un número escandaloso de actuaciones de compañías que ocupaban los primeros puestos por volumen de negocio e imagen en sus respectivos países. Las irregularidades financieras han mostrado conductas irresponsables y han puesto de manifiesto deficiencias en el denominado gobierno corporativo, prácticas contables fraudulentas y, sobre todo, enormes fallos en los sistemas de control e información a los mercados. En el origen del problema se encuentran conductas caracterizadas por una huida hacia delante, producidas en muchas ocasiones por la obsesión por el tamaño; la complejidad de las actuales estructuras empresariales tipo “holding”; la falta de interés e independencia de determinados miembros de los consejos de administración; las deficiencias en los sistemas de control interno sobre las actuaciones de los ejecutivos; ciertos sistemas de remupág www.partidadoble.es 27 especial auditoría nº 180 septiembre 2006 « Responsabilidad de los auditores en los escándalos financieros, está en directa proporción al revuelo social y a las consecuencias para mercados e inversores contables, sino también aquellos referidos a la actuación de la empresa en el área social, medioambiental y de generación de riqueza para la sociedad en que se desenvuelve, incluyendo la creación de intangibles. Por ello, la......

Words: 9499 - Pages: 38

Dinámica Contable Perú

...PLAN CONTABLE GENERAL PARA EMPRESAS PLAN CONTABLE GENERAL PARA EMPRESAS CONTENIDO E ÍNDICE Página Introducción PARTE I – GENERALIDADES A. B. C. D. Objetivos Disposiciones Generales Procedimiento de actualización y vigencia Aspectos Fundamentales de la Contabilidad I - II 1 1 1–3 4 4 - 10 11 12 - 14 15 - 55 56 57 - 75 76 – 97 98 – 119 120 -140 141 -152 153 – 174 175 - 191 192 - 204 205 206 - 208 209 - 213 PARTE II – CLASIFICACIÓN Y CATÁLOGO DE CUENTAS Cuadro de Clasificación Catálogo de Cuentas PARTE III – DESCRIPCIÓN Y DINÁMICA CONTABLE Elemento 1 – Activo Disponible y Exigible Elemento 2 – Activo Realizable Elemento 3 – Activo Inmovilizado Elemento 4 – Pasivo Elemento 5 – Patrimonio neto Elemento 6 – Gastos por naturaleza Elemento 7 – Ingresos Elemento 8 – Saldos Intermediarios de Gestión Elemento 9 – Costos de Producción y Gastos por Función Elemento 0 – Cuentas de Orden PARTE IV – BASES DE CONCLUSIONES ANEXOS 1. Términos y definiciones utilizados 2. Relación de NIIF vigentes a nivel nacional y a nivel internacional 214 - 220 221 - 223 INTRODUCCIÓN El Consejo Normativo de Contabilidad es el órgano del Sistema Nacional de Contabilidad que tiene como parte de sus atribuciones, el estudio, análisis y opinión sobre las propuestas de normas relativas a la contabilidad de los sectores público y privado, así como la aprobación de las normas de contabilidad para las entidades del sector privado. Dentro de esas atribuciones, es que emite este Plan Contable General......

Words: 52996 - Pages: 212

Perfil de Puesto

...ESTUDIO PARA EL ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en el puesto de Técnico de Recursos Humanos, con el objeto de conocer su perfil y, por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales. DATOS DE IDENTIFICACIÓN Clave del puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 24 de octubre de 2013 País: Cota Rica Nivel del puesto: Gerente Perfil Edad: de 18 a 25 años Sexo: indistinto Estado Civil: Indistinto Nombre del entrevistado: Jason Darcia Saborio Revisado y aprobado: Nombre: Adelina Martínez Puesto: Analista Firma:_______________ Fecha: 24 de octubre de 2013 PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO 1ª PARTE: DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO En la página siguiente se presentan las definiciones operativas de 16 competencias que se ha considerado que pueden formar parte del perfil del puesto de Técnico de Recursos Humanos para desarrollar sus funciones y actividades. Para contestar a esta parte del cuestionario y diferenciar aquellas competencias que consideres que son importantes para el puesto de Técnico de Recursos Humanos de las que no lo son, puede ser muy útil que te formules, para cada una de ellas, las siguientes dos preguntas: 1. El Técnico de Recursos Humanos,......

Words: 3413 - Pages: 14

Productos Kelly - Valor Contable Y Valor de La Inversion

...92 Utilidad Antes Impuestos 1,428 1,712 1,749 IR 428 514 525 Utilidad Neta 1,000 1,198 1,224 Dividendos Pagados 300 350 400 Proyecciones 2012 2013 2014 Utilidades Netas 1,300 1,500 1,900 5 % crecim. anual (+)Depreciaciones Anual 200 250 300 La política de la compañía era de requerir una rentabilidad mínima que ya tomaba en cuenta los riegos asociados con el ambiente. Valor Contable ? Valor de la Inversion ? BALANCE GENERAL 31 DIC 2010 ACTIVOS ACTIVOS CIRCULANTES Caja y Bancos 786 Cuentas por cobrar 700 Inventarios 435 Otros 15 TOTAL ACTIVO CIRCULANTE 1,936 ACTIVOS FIJOS Terrenos y Edificios 1,456 Maquinaria, Neto 400 Equipo, Neto 300 TOTAL ACTIVO FIJO NETO 2,156 ACTIVOS DIFERIDOS 275 TOTAL ACTIVOS 4,367 PASIVOS PASIVOS CIRCULANTES Cuentas por pagar 380 Bancos 300 Impuestos por pagar 177 Otros 23 TOTAL PASIVO CIRCULANTE 880 LARGO PLAZO 300 CAPITAL Capital Social 2,000 Superavit 1,187 TOTAL PASIVO + CAPITAL 4,367 SOLUCION: PN = Valor Contable = Activos - Pasivos PN = Valor Contable = 4,367 - 1,180 PN = Valor Contable = 3,187 2012 2013 2014 Utilidades Netas 1,300 1,500 1,900 (+) Depreciaciones 200 250 300 Dividendo disponible 1,500 1,750 2,200 F. Descuento 16% 0.862 0.743 0.641 VAN al 20% 4,001 Valor de Inversion = Flujo neto anual / (rendimiento requerido - tasa de crecimiento) = 4,001 / (16% - 5%) = 36,375.00 Analisis: El Sr. Carmona puede ofrecer entre el rango de 3, 187 y 36, 372.73 para......

Words: 532 - Pages: 3

Politicas

... |El monto del crédito creado es el capital cancelado del préstamo castigado. | | | |Las tasas de interés y mora están a 0% | | | |El plazo del nuevo crédito será igual al cancelado. | | |Cobros |Envía mail a Cartera informando de los créditos castigados, para su control y | | | |respectiva contabilización. | | |Cartera |Recibe mail y procede a generar reportes del sistema, para ingresar partida contable.| | | |Generación de reportes: | | | |Colocaciones | | | |Reportes | | | |Diarios | | | |Transacciones de pago (para capital cancelado) | | | |Fecha de: ddmmaaaa a Fecha A: ddmmaaaa ...

Words: 1193 - Pages: 5

Jp Morgan & Bear Stearns

...1 0 9 -S 0 4 REV. 14 DE SEPTIEMBRE, 2007 ROBERT S. KAPLAN DAVID KIRON Fraude contable en WorldCom «WorldCom no podría haber quebrado como resultado de los actos de un número limitado de individuos. Para que eso pudiera ocurrir, tuvo que producirse un fallo generalizado del sistema de controles internos, gobierno corporativo y responsabilidad individual, creando una cultura en la cual pocas personas asumieron responsabilidades hasta que fuera demasiado tarde.» – Richard Thornburgh, ex fiscal general de Estados Unidos 1 El 21 de julio de 2002, WorldCom Group, una empresa de telecomunicaciones con más de 30.000 millones de dólares en ingresos, 104.000 millones de dólares en activos y 60.000 empleados, se declaró en concurso de acreedores, solicitando protección bajo el Capítulo 11 del Código de Quiebras de Estados Unidos. Entre 1999 y 2002, WorldCom había inflado su beneficio antes de impuestos en al menos 7.000 millones de dólares, un error deliberado de cálculo que fue, en aquel tiempo, el más grande de la historia. Posteriormente, la empresa amortizó activos por valor de unos 82.000 millones de dólares (más del 75%)2. Las acciones de WorldCom, que habían llegado a valer 180.000 millones de dólares, perdieron prácticamente todo su valor. Perdieron su empleo 17.000 empleados; muchos se marcharon de la empresa con cuentas de jubilación que ya no valían nada. La quiebra de la empresa también puso en peligro los servicios de telecomunicación que recibían 20 millones de......

Words: 10664 - Pages: 43

Teoria Contable

...ciencia y para este fin necesita de la ayuda de todos nosotros, a través de los cursos de “teoría contable” que nos invitan a la investigación, es un duro camino pero con mucha perseverancia este objetivo se va a conseguir. Este trabajo tiene por objeto mostrar muy someramente cuáles son las características de la teoría contable, cuándo llegó a Colombia, cómo se ha ido abriendo paso a través de muchos obstáculos y cuáles son sus perspectivas en el futuro. ABSTRACT The concept of accounting has evolved throughout history, from the practical double-entry of Lucas Pacioli, its internationalization in the hands of commercial capitalism to its further globalization. During these 500 years it has changed, but retained its arithmetic character, now aims to become a science and for this purpose needs the help of all of us, through the courses of "accounting theory" that invite us to research, is a hard road but with much perseverance this goal is going to get. This work aims to show very briefly are the characteristics of accounting theory, as it came to Colombia, as it has been opening step through many obstacles and what are its prospects in the future. IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN La evolución de la investigación contable en Colombia, ha dependido, depende y dependerá, de que tanto se incluya el curso de “Teoría contable” en las universidades. Ya que, la investigación contable nace en la universidad, pues es un espacio en donde nos reunimos y podemos aprender de......

Words: 2270 - Pages: 10

Warf Computers Case

... 241 | Caso 1 Estado Contable de Flujo de Efectivo (Warf Computers) | | | Operacional | | | | Utilidad Neta | $ 742 | Depreciación | $ 159 | Impuesto Diferido | $ 109 | Δ Cuentas por Cobrar | -$ 31 | Inventario (Reducción) | $ 14 | Δ Cuentas por Pagar | $ 17 | Δ Gasto Acumulado | -$ 99 | Otros | -$ 9 | | $ 902 | | | Inversión | | | | | -$ 786 | | $ 139 | | -$ 647 | | | Financiamiento | | | | | -$ 98 | | $ 118 | | $ 5 | | -$ 212 | | -$ 40 | | $ 11 | | -$ 216 | | | Flujo de Efectivo | | | | Operacional | $ 902 | Inversión | -$ 647 | Financiamiento | -$ 216 | | $ 39 | 1. ¿Cómo describiría los flujos de efectivo de Warf Computers? La mayor entrada se debe al ingreso neto de actividades operacionales, y la gran salida es de origen en AF, es decir, los flujos operacionales son positivos, no opera con perdidas y posee una estable estructura de costos (viabilidad y sustentabilidad). 2. ¿Qué estado de flujo de efectivo describe con mayor exactitud los flujos de efectivo de la empresa? El flujo contable es un desglose de los......

Words: 941 - Pages: 4

Analisis de Puestos

...Análisis de Puestos Nombre del Puesto: Gerente General 1. Información General a. Area o Dpto: Todas las gerencias y departamentos de la organización b. Reporta a: Presidencia, Directorio c. Subordinados: 200 d. Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 7:00am a 7:00pm 2. Descripción de Puesto: Dirigir y administrar el funcionamiento de la organización en todos sus departamentos 3. Requerimientos para ocupar el puesto: a. Características físicas: -Agudeza visual -Agudeza auditiva -Capacidad táctil -Habilidad Expresiva -Coordinación general, Destreza Motora -Salud b. Características personales: -Sexo: Masculino o Femenino -Estado Civil: Soltero o Casado -Edad: Mayor de 18 años -Otras: Ninguna c. Habilidad Mental: -Iniciativa -Creatividad -Capacidad de Síntesis -Capacidad de Análisis -Memoria -Razonamiento 4. Experiencia previa laboral requerida: -Debe tener 10 años de experiencia en cargos de jefatura y 5 años en cargos gerenciales funcionales. Este periodo se considera necesario para la adquisición de habilidades que el cargo exige. -Mínimo 3 años de experiencia en la industria farmacéutica. 5. Características de Personalidad para el puesto: (1=muy poco, 2=poco, 3=regular, 4=mucho, 5=bastante) Actividad Emocional- 3 Actitud Positiva- 5 Honestidad- 5 Madurez- 5 Paciencia- 4 Amabilidad- 4 Capacidad de Dirigir- 5 Capacidad de organizar- 5 Capacidad de controlar- 5 Iniciativa-......

Words: 555 - Pages: 3

Analisis de Puestos

...1. ¿Cuál es la diferencia entre un puesto y una posición? Defina análisis de puesto. 2. ¿ Por que el análisis de puesto es considerado como una herramienta básica de recursos humanos? 3. ¿ Cuándo se realiza el análisis de puesto? 4. ¿ Cuáles son las técnicas de pronostico de recursos humanos? Un puesto consiste en un conjunto de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Una posición es el conjunto de tareas y responsabilidades que desempeña la persona que está a cargo el puesto. El análisis de puesto provee un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto, su relación con otros puestos, los conocimientos y las habilidades que se requieren y las condiciones de trabajo en que se realiza. El análisis de puesto es considerado como una herrrmaienta básica de recursos humanos por que es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempenar trabajos especificos en una organización. Hoy día en el ambiente laboral suele ocurrir muchos cambios por lo cual es importante desarrollar un sistema de análisis de puesto efectivo y sólido, ya que suele eliminarse puestos o modificarse de acuerdo a las necesidades de la organización. El análisis de puesto se realiza en tres ocasiones: cuando se funda la organización y se inicia un programa de análisis de puesto, cuando se crean nuevos puestos y cuando estos cambian significativamente debido al surgimiento de nuevasd......

Words: 388 - Pages: 2

Contable

...1 2 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES COSTOS Y COSTOS Y PRESUPUESTOS PRESUPUESTOS HUANCAYO - PERÚ 2008 3 TABLA DE CONVERSIONES UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES Educación a Distancia. Huancayo. Impresión Digital SOLUCIONES GRAFICAS SAC Jr. Puno 564 - Hyo. Telf. 214433 4 INDICE UNIDAD TEMÁTICA 1 MARCO TEORICO DE LOS DE COSTOS 7 1. Conceptos de Costos 8 2. Características de los costos 10 3. Principales Fines del Costo 10 4. Costos estratégicos 11 5. Area de Aplicación de los Costos 11 6. Clasificación de los Costos según su importancia en la toma de decisiones 12 7. Clasificación de los Costos de acuerdo al campo donde operan. 13 8. Estado de Ganancias y Pérdidas de una Empresa Comercial y de una Empresa Industrial 9. 13 Costos Comerciales, Industriales y Servicios 13 10. Elementos que conforman el desarrollo de los Sistemas de Costos 30 11. Flujo de Costos 31 12. Proceso operativo 31 13. Los costos antes y después de la Globalización 32 14. Nuevos enfoques de costos en un Mundo Globalizado 33 15. Relación de los costos con la NIC'S 2 “Existencias” 37 UNIDAD TEMÁTICA 2 CLASIFICACION DE LOS COSTOS 47 1. ”Costos fijos 47 2. Costos Variables 48 3. Costos semivariables 48 4. Costeo Variable y el costeo Absorbente 52 5. Optimización de los......

Words: 28017 - Pages: 113

Administracion

... 6. Fecha. 01/10/2015 Universidad Tecnológica en Línea “UTEL” Aplicación ¿Cuál es la relación de los temas revisados en el rumbo que toma una empresa? ¿Quiénes son los miembros de la organización que intervienen directamente en la toma de decisiones sustentadas en la contabilidad administrativa? ¿Cuál es la importancia de contar con un marco normativo en las acciones contables de las empresas? Explica por lo menos cinco funciones de la regulación contable. ¿Cuál es el papel de la planeación y el presupuesto en la información que arrojan los reportes contables? ¿De qué forma experimentas la aplicación de estos temas en tu día a día? ¿Qué te deja esta materia? Marco conceptual LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA TOMA DE DESICIONES Costos relevantes y costos de oportunidad…………………………………………….. Análisis marginal e incremental…………………………………………………………. Principales decisiones a corto plazo…………………………………………………….. Métodos de fijar precios de venta...……………………………..………………………. CONTROL ADMINISTRATIVO Y CONTABLE POR AREAS DE RESPONSABILIDAD Importancia del control………………………………………………………….………… Conceptos…………………………………………………………………………………... Objetivos de control…………………………………………..……………………………. Tipos de control y etapas del diseño……………………………………………………. Contabilidad por áreas, sus ventajas y limitaciones……………………………….….. Clasificación de centros e informes de......

Words: 7502 - Pages: 31

Responsabilidades Del Gte de Administracion

...de la empresa.  La aplicación juiciosa de los recursos financieros, incluyendo los excedentes de tesorería: de manera a obtener una estructura financiera equilibrada y adecuados niveles de eficiencia y rentabilidad.  El análisis financiero: incluyendo bien la recolección, bien el estudio de información de manera a obtener respuestas seguras sobre la situación financiera de la empresa.  El análisis con respecto a la viabilidad económica y financiera de las inversiones. Asimismo esta gerencia se encarga de establecer y velar por el control interno de la empresa considerando los siguientes objetivos:  Objetivos asociados a la eficacia y eficiencia en el uso de los recursos.  Objetivos asociados a la elaboración de Información Contable confiable.  Objetivos asociados al cumplimiento de leyes y regulaciones. ii. Marco Legal En la actualidad existe un marco legal que rige la aplicación de los principios de contabilidad generalmente aceptados. De acuerdo a la Ley General de Sociedades, el Código Civil y el Código Penal, existen responsabilidades civiles y penales para los gestores, directores, gerentes y administradores, cuando no presentan información fidedigna. La Cia como sociedad anónima cerrada está sujeta a los siguientes organismos reguladores: Actualmente:  Superintendencia de Administración Tributaria – Sunat  Ley General de Sociedades  Normas del Consejo Normativo de Contabilidad A partir del 2013:  Superintendencia de Mercado de......

Words: 2120 - Pages: 9

Fundamentos Contables

...| | | | | | | | | | | | | | | 30-abr | | | | | | | | | | | | Activo | Pasivo | Caja | $ 600.000,00 | Obligaciones por pagar | $ 900.000,00 | Ingresos anticipados | $ 600.000,00 |   |   | |   | Total Pasivo | $ 900.000,00 |   | |   | Patrimonio |   | |   | Capital | $ - |   | |   | Utilidad | $ 300.000,00 | Total Activo | $ 1.200.000,00 | Total Patrimonio | $ 300.000,00 | 2) Conceptos d) Explique (en términos muy generales) la información que entregan los estados financieros. En particular, el balance, el estado de resultados, el estado de flujo de efectivo y el estado de cambios en el patrimonio neto. Los estados financieros son documentos o informes contables que representan la situación financiera y de flujo de efectivo de una empresa. Si bien en sus inicios surgen como una forma de llevar la contabilidad para dueños de grandes haciendas, hoy la finalidad de los estados financieros no es sólo informar, sino que sobre todo servir de apoyo para la toma de decisiones tanto de agentes internos como externos de la empresa. Socios, administradores, acreedores, accionistas, y otros agentes interesados en la empresa, se basan en esta información para predecir los flujos futuros de la compañía y tomar decisiones con menor incertidumbre. * Balance General: El balance general muestra la situación financiera en un momento del tiempo. Por un lado muestra todos los activos o recursos que controla...

Words: 2939 - Pages: 12