提高供应链协作成效的能力

In: Business and Management

Submitted By CherylYip
Words 1051
Pages 5
提高供应链协作成效的能力
摘要:
公司越来越多地依赖于外部组织的知识和专门技术来创新,解决问题,并改善供应链性能。本研究主要探讨两个功能,使公司能够将知识和专门技术在合作上主动结合起来作为成功合作的一种手段。基于公司的知识和关系的见解建设的两个的理论基础,我们检测了吸收能力和协作过程能力对主动合作成果上的影响。通过使用结构方程模型,我们根据经验验证吸收能力、 协作进程能力和业务和关系成功协作努力的参与程度的积极影响。结果表明,协作过程能力调解吸收能力之间的关系和合作参与,并积极影响业务和关系的结果。最后,我们提供管理人员改善公司间协作倡议的有效性,并讨论今后的研究机会的建议。

关键字:合作,吸收能力,协作过程能力,协同参与,供需关系,供应链管理,知识观、关系观,感知相互依存

1. 引言
过去十年,随着核心能力和企业内部的战略能力的发展,合作与其他外包(Gottfredson et al,2005年) 的重要性在上升。与供应商、 客户和甚至竞争对手协作共同创造解决问题的办法对与一家公司的经营战略和竞争优势 (Vargo 和 Lusch,2004年) 的来源越来越重要。我们认为合作作为一种机制来组合和部署的内部和外部的知识和技能,并检查影响运作和相关效果的这些合作的两种能力(吸收能力和协作过程能力)。
从历史上看,合作研究重点是战略联盟和伙伴关系等性质的长期合作关系。Dyer和Singh (1998) 建议的投资于长期的合作关系的公司,以独特的方式组合资源可实现竞争优势和获得“关系租金”。Paulraj 等人 (2008 年)提出一个长期合作关系的方向是先建立关系的能力,提高合作企业的经营状况。然而许多协作努力是偶发的性质,重点是偶发的举措,具有明确的开始和结束,发生在有限的时间范围,以及特定的组织或公司内部团队之间发生。
在当今不断变化的环境中,无论是否存在正式联盟或长期的合作关系,嵌入在一个“虚拟”的网络或供应链的企业必须与其他企业的合作开展方案。显着的质量问题,供应链网络的重新设计,应急计划,或推出新产品的分辨率是偶发性的举措,都是可能需要一个正式联盟或长期的协作关系之外的协作的例子。在某些情况下,例如定制和实施信息系统,设计和建造的设施,或开发环境友好的回收过程中,可能需要与不持续的供应链流程的组成部分的公司合作。
根据我们的审阅与多家公司的文献和初步面试,我们总结出供应链内的公司面临着独特的或复杂的挑战时,他们往往依赖于一个协作为手段,结合内部和外部的技能和知识成功解决(图1)。在这种情况下,他们很可能与另一家公司强烈参与。我们还确定了影响合作成功的内部功能为吸收能力和协作过程能力。高水平的吸收能力的公司更有可能识别机会受益于外部知识和强烈参与协作努力来利用这种知识。他们也可能从以前的合作中学习和发展需要的基本能力(协作过程能力)管理的过程。因此,他们能达到业务上和与他们协作伙伴的关系的更好结果。

本研究提出了一些以现有的文学作出的贡献的经验。首先,我们开发和实证验证了一个全面的模型的一种合作计划。以前的研究主要侧重长期的协作关系。但是,知识和专门技能所需的许多改进举措驻留在一家公司的现有关系以外的组织。我们提供实证支持协作的重要性,并检查确保取得成功所需的关键能力。此外,虽然研究者已经认识到作为延续到长期的协作感知相互依存,我们根据经验验证感知作为延续到 协作参与的相互依存关系的作用。
我们还确定和验证了两种成功合作能力的重要性(吸收能力和协作过程能力)和他们的关系和经营成果的对合作计划的影响。我们发现,可操作性,并验证协作过程能力作为关键的能力对公司参与协作努力和成果的协作计划具有一定程度的直接的积极影响。有效的协作过程能力的关键能力与在何种程度上公司从事的合作努力和合作计划的成果,一个直接的积极影响。我们发现吸收能力在一个协作倡议中的影响介导于协同处理能力,提供经验支持的前提下,吸收能力使发展等方面的具体能力,可以产生竞争优势(Kale et al., 2002)。
最后,我们的研究结果提供了协作努力表现在广泛的合作的类型和多个行业的贡献的有力实证证据。这些关系的实证验证作为访问、 合成,和部署知识的手段来提高性能论证了协作的重要性。
这项研究的理论背景和假设在第2节中讨论。第3节描述的研究方法和分析数据的收集,第4节显示了分析和第5节显示了结果。第6章讨论管理和理论的影响,以及第7条指出,这项研究为今后研究的限制和机会。

2. 理论背景和假设
2.1.…...

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臭氧的益处与危害

...关于臭氧 1 1.2 臭氧层的形成 1 1.3 臭氧层的作用 2 1.3.1 臭氧层的保护作用 2 1.3.2 臭氧层的加热作用 2 1.3.1 臭氧层的温室气体作用 3 2. 臭氧空洞形成原因及其现状 3 2.1 臭氧空洞概述 3 2.2臭氧空洞形成原因 3 2.3臭氧层破坏现状 4 3. 臭氧层破坏的影响 4 3.1 臭氧层破坏对人类的危害 4 3.1.1对人类皮肤的影响 5 3.1.2对人类眼睛的影响 5 3.1.3对人的免疫系统的影响 5 3.2臭氧层破坏对生态的危害 6 3.2.1对农作物的影响 6 3.2.2对陆生生物的影响 6 3.2.3对水生生物的影响 6 4. 臭氧层保护对策 7 4.1 氟利昂代替品研发 7 4.2臭氧层保护法律政策 7 4.3臭氧层保护意识的建立 7 参考文献 8 致谢 9 臭氧层破坏的原因及其影响 楼琛芸 F1312005 5131209097 电话:13585811847 E-mail:lchenyun_sh@126.com 摘要 臭氧层吸收紫外线的作用造福着全体人类,但近几十年来臭氧层逐渐被损耗,形成了臭氧空洞。这一大气环境问题关系着全人类和整个生物圈的安危,引起了全球共同的高度关注和警觉。本文通过对臭氧层的概述以及对臭氧空洞的形成原因和现状探讨,分析臭氧空洞对人类和生态产生的影响,并且试探性的讨论保护臭氧层的对策。 关键词:臭氧层 臭氧空洞 氟利昂 破坏 人类 生态 影响 1. 臭氧层概述 1.1 关于臭氧 臭氧是氧气的同素异形体,在常温下,它是一种有特殊臭味道淡蓝色气体。臭氧主要存在于距地球表面20~35公里的同温层下部的臭氧层中。它吸收对人体有害的短波紫外线,防止其到达地球,以屏蔽地球表面生物,不受紫外线侵害。在常温常压下,臭氧的稳定性较差,在常温下可自行分解为氧气。臭氧具有强烈的刺激性,吸入过量对人体健康有一定危害。臭氧不可燃,是纯净物。 1.2 臭氧层的形成 臭氧由3个氧原子(O3)构成,而氧气有2个氧原子(O2)构成。自然界中的臭氧,大多分布在距地面20Km--50Km的大气中,我们称之为臭氧层。臭氧层中的臭氧主要是紫外线制造出来的。太阳光线中的紫外线分为长波和短波两种,当大气中(含有21%)的氧气分子受到短波紫外线照射时,氧分子会分解成原子状态。氧原子的不稳定性极强,极易与其他物质发生反应。如与氢(H2)反应生成水(H2O),与碳(C)反应生成二氧化碳(CO2)。同样的,与氧分子(O2)反应时,就形成了臭氧(O3)。臭氧形成后,由于其比重大于氧气,会逐渐的向臭氧层的底层降落,在降落过程中随着温度的变化(上升),臭氧不稳定性愈趋明显,再受到长波紫外线的照射,再度还原为氧。由于保持了这种氧气与臭氧相互转换的动态平衡,一个较为稳定的臭氧层便在大气中形成了。 1.3 臭氧层的作用 1.3.1 臭氧层的保护作用 ......

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社会资本和员工创造力的过程:企业内部网络的经验证据

...社会资本和员工创造力的过程:企业内部网络的经验证据 社会资本的概念最近增加的重要性,在广泛的社会科学学科的影响。越来越多的研究人员在组织行为,人力资源管理,决策和战略管理的研究已经应用了社会资本的概念,产生一个扩大范围的经验问题。同样,社会资本理论提供了一个同样令人信服的帐户,使知识获取和提高创造力的单一因素。特别是,佩里和shalley(2003)认为,社会资本是创新的重要推动者,最终,对创造新知识的重要来源。McFadyen和CANNELLA(2004)使用类似的概念和实证检验这些命题在个体水平上,发现这种论点的实质性支持。 尽管佩里和shalley的意义(2003)和分部和卡尼拉的(2004)在建立社会资本在创新和知识创新的重要作用方面的贡献,他们的工作没有解决之间的关系各维度的社会资本状况的变化。本文的主要目的是描述、测试的不同方面的社会资本可能会影响在跨国企业的背景下的组织创新绩效(MNCs)。由于全球竞争,一个动态的环境,需要创新,企业要求特别高的背景中,发展社会资本和促进创新的生存和保持竞争优势。基于社会资本的研究,尤其是yLi+莲子的工作,方便与智慧(2001),本研究发现,社会资本的三个主要维度:社会互动,关系质量与网络的关系。他们对社会资本与创新影响的实证来自不同部门和不同背景的人在公司得到的数据进行测试。 本研究将阐述yLi等人。是(2001)模型对社会资本的影响因素及对仔和Ghoshal(1998)探讨社会资本属性推进关于组织设置的理论建议。此外,这项研究进一步发展他们的理论,利用组织创新和社会资本的过程为导向的观点。除了描述和测试员工是否有良好的合作关系,在相互信任方面的同事,尊重和友谊,为促进组织创新,本研究重新审视社会资本的不同影响创造力。总的来说,这些结果提供了进一步的重量对社会资本的意义研究创造力的跨国公司。然而,这些结果都是次要的,社会资本的不同机制分析在创新一代跨国公司。不仅做的结果观察到的程度,员工的创新能力受到其同僚的支持会被嵌入社会资本的组织内关系的量来调节,但分析也使不同机制的检查在组织社会资本的增进关系发挥。 研究框架和提出的假设,这项研究是如图1。本论文主要研究关系质量和网络关系的社会交往和组织创新之间的中介效应的理论基础。第一部分社会资本的不同的角色,在企业环境中的创造力的关系。第二部分介绍了相关的文献,并提出了这项研究的假设。第三节论述了方法论和样本选择程序。实证结果的结果在第4节。最后一节强调了主要结论,限制和影响,并提出了进一步的理论和实证研究的途径,在这一新兴领域的研究。 理论与假设 创新是新思想的产生,有用的概念或新的解决问题的方法(Beth和Amabile 2010)。从过程来看,它侧重于思想的产生过程和如何在手连接到任务的其他原创(Goldschmidt和Tatsa 2005)。Amabile,barsade,缪勒和Staw(2005)定义创新是新的,有用的创意的制作。奥德汉姆和卡明斯(1996)总结前期研究的建议和主张创新属性应包括代新,原始的或有用的想法,重组现有的解决方案或完全新的材料,尚未被发现的介绍。特别是员工的创造力,包括发展新的想法和解决方案,以工作的挑战,提供有形和可衡量的表演,有助于组织的发展(吴和费尔德曼2012)。尽管他们的创造力不同的定义,这些研究一致认为,组织更依赖于创造力,以维持组织的增长,生存在高度动态的环境中,满足客户的需求,提高组织的生产力。 个人可以通过他们的社会关系、相互信任、资源交流和社会支持与他们的互动伙伴、朋友或同事...

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新常态背景下中国高校社会服务模式研究

...新常态背景下我国高校社会服务模式研究 摘要 社会服务作为高校的三大职能之一,既使高校直接为社会作出贡献的途径,更是实现经济快速发展必不可少的条件。而随着我国步入经济新常态,社会和企业对于高校在社会服务职能方面又提出了新的挑战和要求。本文探究了新常态背景下高校社会服务的模式,以及保证其运行的措施。 关键词:新常态 高等学校 社会服务 Abstract Social work, as one of the three basic functions of institutions of higher education, is one way for them to make contribution to the society and is essential for the development of economy. With the new normal economy, enterprises have brought new requirements and challenges for higher education. This essay explores the modes of social work within the new normal economy and ways to ensure their operation. Key words: New normal economy, Higher education, Social work 社会服务与教学、科研一起并称为高等院校的三大职能,是高等院校利用其自身资源优势为社会作出贡献的有效途径。高校的社会服务职能起源于19世纪的美国,强调了高校作为教育和科研机构直接为社会作出的贡献[1]。随着美国经济的日益崛起以及其高等教育国际影响力的提升,高校的社会服务职能开始得到各国的重视和效仿。在我国,高校的社会服务职能发展可以分为三个阶段:起步阶段(1977-1985年)、深化发展阶段(1985-1992年)以及相对成熟阶段(1993年至今)[2]。而随着我国步入新常态经济,高校社会服务职能的重要性愈发的凸显了出来。综合分析,笔者从以下四个方面探讨了新常态经济下我国高校社会服务的模式。 * 我国高校社会服务现状 经过一个多世纪的发展,我国高校的社会服务工作已相对成熟,具体来说有以下几个特征:首先,作为高校的三大基本职能,社会服务职能在法律层面得到了承认,高校的社会服务观念也深入人心。其次,在高校的社会服务工作中,引入了市场机制。最后,高校的社会服务覆盖面扩大,服务能力快速稳步提高,逐步规范成熟。经济的快速发展,对高校在人才输送和科研成果方面都提出了较高的要求,在这种情况下,高校的社会服务职能等到了快速发展,主要表现在其社会工作的覆盖面扩大和服务能力提高上。前者不仅指参与社会服务的高校数量的增多,还包括高校的服务种类和形式的多样化。后者则主要体现在高校所提供的社会服务能更好的满足市场需要上。总的来说,随着我国经济的发展和各项改革的深化推进,我国的高校社会服务工作也逐渐走向规范和成熟。但必须指出的是,高校的社会服务工作依然存在这许多问题,例如在市场经济的影响下,有些高校出现了将经济效益置于社会效益和教育效益之上的问题。另外,社会服务规模的扩大也意味着其消耗的资源越多,在一定程度上对高校的教学职能和科研职能造成了负面的影响。 * 新常态下高校社会服务的内涵 我国经济新常态是指我国经济处于经济增长速度放缓,经济结构优...

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北京奥运会珠峰火炬手的心理体验研究

... 北京奥运会珠峰火炬手心理研究 作者: 作者单位: 刊名: 英文刊名: 年,卷(期): 引用次数: 游茂林, 董范, 周云 中国地质大学体育部,武汉,430074 体育文化导刊 SPORTS CULTURE GUIDE 2010,""(4) 0次 参考文献(8条) 1.Lorraine S.Lanier,Gayle Privette,Steve Vodanovich,Charles M.Bundrick.Peak Experiences:Lasting Consequences and Breadth of Occurrences Among Realtors,Artists,and a Comparison Group[J].Journal of Social Behavior and Personality,1996,Vol.11,No.4:781~791. 2.Patrick J.Cohn.An Exploratory Study on Peak Performance in Golf[J].The Sport Psychologist,1991(5):1~14. 3.Terry Orlick,John Partington.Mental Links to Excellence[J].The Sport Psychologist,1988(2):105~130. 4.Daniel B.Hollander,Edmund O.Acevedo.Successful English Channel Swimming:The Peak Experience[J].The Sport Psychologist,2000(14):1~16. 5.王斌,马红宇,侯斌.对张健成功横渡渤海海峡顶峰体验的研究[J].体育科学,2002,22(1):15~17. 6.李艳华.马斯洛z理论对竞技体育的一点解释和分析[J].北京体育大学学报,2008,3l(4):510~512. 7.北京奥运火炬接力珠峰传递专刊[J].山野,2008(8). 8.北京2008年奥运会火炬接力官方网站 [EB/OL].http://torchrelay.beijing2008.cn/cn/ceremonies/qomolangma/. 相似文献(5条) 1.期刊论文 徐南强.XU Nan-qiang 现代教练员掌握金牌技艺的研究 -南京体育学院学报(自然科学版)2007,6(2) 在当今体育科技发展的进程中,人们呼唤科学训练,因为奥林匹克水平的比赛,运动员的心理起到决定性的作用.教练员对运动心理学的需求不断加强 ,运动心理学将成为教练员重要的金牌技艺.在对教练员的训练观念研究后,提出教练员学习运动心理学的原则、方法和重点,以及学习训练的主要途径,指 导教练员学习运用心理学的知识、技能和方法,提高科学训练水平. 2.期刊论文 程丽平.徐建华 美国运动心理咨询师奥运会心理服务分析 -体育文化导刊2009,""(11) 在奥运会比赛前和比赛过程中,运动心理咨询师在给运动员和教练员提供运动心理服务的过程中会遇到许多与体育伦理相关的问题.与传统的运动心 理咨询服务相比,这些问题有扩大化趋势,要求运动心理咨询师在工作的任何时候都要注意伦理道德行为.美国奥林匹克委员会委任的运动心理咨询师面临 的一些体育伦理问题,主要包括:奥运会延长了随队长途旅行的时间;工作中各种关系复杂化;与奥运会相关问题的媒体应对:团队认同;多队同时服务;运动......

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云计算终端的现状和发展趋势分析

...云计算终端的现状和发展趋势分析 钟伟彬,周梁月, 潘军彪,文锦军 (中国电信股份有限公司广东研究院  广州 510630) 摘要  文章通过分析云计算技术对终端的要求,将云计算终端分成两类,并分析这两类终端的现状以及发展趋势。 关键词  云计算;应用虚拟化;云计算终端 The status and Development Trend Analysis of Cloud Computing Terminal Zhong Weibin, Zhou Liangyue, Pan Junbiao, Wen Jinjun (Guangdong Research Institute of China Telecom Co., Ltd., Guangzhou 510630, China) Abstract This paper divides cloud computing terminals into two categories, according to the terminal requirements analysis of cloud computing. Then analyze the status and development trend of Cloud Computing Terminal. Key words cloud computing, application virtualization, cloud computing terminal 1 引言 “云计算”(cloud computing)是分布式处理(distributed computing)、并行处理(parallel computing)和网格计算(grid computing)的发展,或者说是这些计算机科学概念的商业实现。许多跨国信息技术行业的公司如IBM、Yahoo和Google等正在使用云计算的概念兜售自己的产品和服务。 云计算是一种新的计算理念,一种新的资源交付方式,一种新的商业模式。在计算理念上,将计算通过Internet交给云平台来处理;在资源交付上,将IT资源、系统资源和应用等整合为服务提供给用户;在商业模式上,实现了资源的按需定制、按量付费。 云计算具有以下技术特点。 ·超大规模。“云”具有相当的规模,Google云计算已经拥有100多万台服务器, Amazon、IBM、微软、Yahoo等的“云”均拥有几十万台服务器,企业私有云一般拥有数百上千台服务器。“云”能赋予用户前所未有的计算能力。 ·虚拟化。云计算支持用户在任意位置、使用各种终端获取应用服务。所请求的资源来自“云”,而不是固定的、有形的实体。应用在“云”中某处运行,用户无需了解、也不用担心应用运行的具体位置。只需要一台笔记本或者一个手机,就可以通过网络服务来实现我们需要的一切,甚至包括超级计算这样的任务。 ·高可靠性。“云”使用了数据多副本容错、计算节点同构可互换等措施来保障服务的高可靠性,使用云计算比使用本地计算机可靠。 ·通用性。云计算不针对特定的应用,在“云”的支撑下可以构造出千变万化的应用,同一个“云”可以同时支撑不同的应用运行。 · 高可扩展性。“云”的规模可以动态伸缩,满足应用和用户规模增长的需要。 · 按需服务。“云”是一个庞大的资源池,你可以按需购买;“云”可以像自来水、电、煤气那样计费。 · 极其廉价。“云”的特殊容错措施允许...

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耐克:关于血汗工厂的争论

...从很多方面来讲,耐克公司都可被称为一家完美的全球公司。耐克公司是在1972年由一位名叫菲尔·奈特(Phil Knight)的前俄勒冈大学田径明星创立的,目前该公司已成为世界上经营运动鞋和运动服饰的领军企业。2()06年,该公司的年销售额达150亿美元,产品销往140个国家。耐克公司不搞任何生产,它只是设计和销售它的产品,其生产则是通过与分布在全世界的60()多家工厂签订合约来完成的,这些工厂在全球所雇用的工人总计约为65万人。这一巨型公司使奈特成为美国最大的富翁之一。耐克公司那句著名的广告语“Just Do It!”已成为流行文化的标志,就如它的标识,或它的广告代言人迈克尔·乔丹和老虎伍兹的形象一样。而与其所有的成功相伴的,则是该公司十多年来一直饱受其产品产自血汗工厂的诟病。在这些血汗工厂中,工人们(其中有许多还只是孩子)在极其恶劣的条件下像奴隶一般的工作,而所得报酬却微乎其微。批评它的人声称,耐克公司的财富是积累在世界穷人的脊梁之上的。在许多人的眼里,耐克已成为全球化灾难的一种象征——一家富裕的西方公司通过对全世界穷人的剥削,从而向发达国家那些被宠坏了的顾客提供昂贵的鞋子和服饰。耐克公司的“耐克小镇”已成为反全球化示威者的典型目标。几个非政府组织,如设在旧金山的一个人权组织——Global Exchange,宣称要促进世界范围的环境、政治和社会公正——一直将耐克作为其持续批评和抗议的目标。一些新闻媒体,如CBS由丹·拉瑟主持的《48小时》节目揭露了那些向耐克供货的外国工厂的工作场景。在几家受到耐克公司资助的美国大学校园里,学生们公开抗议学校与耐克之间的联系,指责耐克公司使用血汗工厂劳动力, 耐克公司方面也采取了若干措施来应对这些抗议。它承认有些海外工厂确实存在问题,但公司承诺要改善工作条件。它要求外国分包商必须满足起码的工作条件和薪酬待遇,安排了独立的审计人员对这些工厂进行检查,还终止了与那些不合格工厂的合约关系。尽管作出了这些努力,公司依然是受攻击的目标和争论的焦点。 口反对耐克的案例 耐克被曝光的一个典型例子是1996年10月17日《48小时》节目播出的一档节目。报告人罗伯塔·巴斯金(RolJerta.Baskin)采访了开设在越南的一家耐克工厂,通过在该厂拍摄的一系列录像,她发表了如下评论: 到处可见美国人入侵该地寻找廉价劳动力的迹象,训练有素的熟练工人在拼命地工作。这是一个靠近西贡的“耐克小镇”,它是非耐克所属但由其转包的四家工厂之一,每月生产100万双鞋,有25 000名工人,其中大多数是年轻妇女,在那里“尽管去做”。 但是这里的工人并没有分享到耐克的巨额利润,他们每周工作6天,而月薪仅为40美元,平均每小时只赚20美分。 巴斯金还采访了该厂的一位名叫兰普(Lap)的年轻女工。巴斯金告诉观众: 即便是缝纫组组长,她的工资也未达到最低工资线……她的体重不足85磅,如大多数制鞋女工一样,她没有别的选择,唯有接受微薄的工资和长时间的工作。耐克声称它要求所有的分包商都要遵守当地的法规,但兰普的工作时间远远超过了当地法定的200小时的工作时间。 随后巴斯金问兰普,如果她生病,或者需要照顾生病的亲人而必须临时离开工厂,将会生什么呢?通过一位翻译,兰普回答说: 你没有做完足够的鞋子是绝不允许离开的,你必须完成定额才能回家。 这个故事所要表达的含义是明确的,即耐克公司允许如此不堪的工作条件在这家越南工得以存在是一个错误。顺便提一下,这家工厂属于一家韩国公司。 ......

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